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  绩效考核名词解释

  绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工做碧局的工作职责履行程度和员工的发展慧袜情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确...

  2024-08-22 网络 更多内容 485 ℃ 968
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  名词解释绩效考评

  绩效管理是依据员工和他们的直接主管之间的协议,来实施一个双面或互动沟通过程。 绩效计划:绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。绩效计划必须清楚地说明期望员工达到的结果以及为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能。 绩效考核:是指考评...

  2024-08-22 网络 更多内容 845 ℃ 931
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  名词解释绩效考评

  绩效管理是依据员工和他们的直接主管之间的协议,来实施一个双面或互动沟通过程。 绩效计划:绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。绩效计划必须清楚地说明期望员工达到的结果以及为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能。 绩效考核:是指考评...

  2024-08-22 网络 更多内容 768 ℃ 751
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  绩效考核名词解释

  称全方位绩效考核法,最早是由美国的英特尔公司提出并实施应用的。它是指从员工的主管、下属、同事、服务对象,以及员工在自身上获得的相关工作信息,并以此对员工进行绩效考核的过程。 与其他考核方法最大的不同之处在于,上级不是唯一一个对员工进行工作评价的主体,其他评价...

  2024-08-22 网络 更多内容 960 ℃ 335
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  绩效考评 名词解释 。题目 任务绩效

  绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。任务绩效是指与工作产出直接相关的,能够直接对其工作结...

  2024-08-22 网络 更多内容 218 ℃ 771
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  绩效考评 名词解释 。题目 任务绩效

  绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。任务绩效是指与工作产出直接相关的,能够直接对其工作结...

  2024-08-22 网络 更多内容 190 ℃ 687
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  绩效评估名词解释

  绩效考评是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效考评是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法...

  2024-08-22 网络 更多内容 576 ℃ 492
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  360度绩效考核名词解释是什么?

  360度绩效考核法又称全方位绩效考核法,最早是由美国的英特尔公司提出并实施应用的。它是指从员工的主管、下属、同事、服务对象,以及员工在自身上获得的相关工作信息,并以此对员工进行绩效考核的过程。360度绩效考核法与其他考核方法最大的不同之处在于,上级不是唯一一个...

  2024-08-22 网络 更多内容 496 ℃ 196
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  360度绩效考核名词解释是什么?

  360度绩效考核法又称全方位绩效考核法,最早是由美国的英特尔公司提出并实施应用的。它是指从员工的主管、下属、同事、服务对象,以及员工在自身上获得的相关工作信息,并以此对员工进行绩效考核的过程。360度绩效考核法与其他考核方法最大的不同之处在于,上级不是唯一一个...

  2024-08-22 网络 更多内容 631 ℃ 436
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  360度绩效考核名词解释答案?

  回答 360度绩效考核是绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,对组织而言可以建立正确的导向。1、自我评价,是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现,或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己...

  2024-08-22 网络 更多内容 524 ℃ 472